年假休假标准的计算确实会考虑之前的工作时间，具体来说：

1. 年假天数与累计工作时间挂钩
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数由“累计工作时间”决定，而非仅当前单位的工作年限。例如：
   

• 累计工作满1年不满10年 → 年假5天
  
• 累计工作满10年不满20年 → 年假10天
  
• 累计工作满20年 → 年假15天
  这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位的工作年限，需通过社保记录、劳动合同、离职证明等材料证明。

1. 新单位年假计算规则
   若职工跳槽至新单位，新单位应按其剩余的应休年假天数安排休假。剩余天数计算公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受的年假天数
   例如：职工累计工作12年（应休10天），6月1日入职新单位，则当年可休年假为：
   （214天 ÷ 365天）× 10天 ≈ 5.8天 → 折算后不足1整天的不享受，故实际可休5天。

2. 特殊情形说明

• 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，职工依法享受年假，但单位可根据生产情况统筹安排。
  
• 非全日制员工：不享受法定年假，但双方可在劳动合同中另行约定。
  
• 退休返聘人员：若未建立劳动关系（如签订劳务合同），则不适用年假规定。

建议：若单位未依法安排年假或未支付未休年假工资（日工资收入的300%），可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。