在厂里遇到不公平待遇确实是一个令人困扰的问题，不过别担心，我会为你提供一些清晰、详细且有深度的建议来帮助你应对这种情况。

首先，明确不公平待遇的具体内容是非常重要的。这可能包括但不限于工资待遇不公、晋升机会不均、工作条件恶劣、遭受歧视或骚扰等。只有明确了问题的具体所在，你才能更有针对性地采取措施。

接下来，收集证据是关键。无论是口头的不公平言论，还是书面的不公平规定，甚至是同事的证言，都可能成为你维权的有力证据。尽量以书面形式记录下不公平待遇的具体情况，包括时间、地点、涉及人员以及具体的不公平行为。

有了证据之后，与上级或人力资源部门沟通是解决问题的第一步。你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行坦诚的对话，表达你的关切和不满，并展示你所收集的证据。很多时候，不公平待遇可能是由于误解或沟通不畅造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。

如果沟通无果，或者你认为问题比较严重，寻求法律援助或咨询专业律师是一个明智的选择。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你了解自己的权益和可能的维权途径。在某些情况下，律师还可以代表你与厂方进行谈判或提起诉讼。

此外，向劳动监察部门投诉也是一个有效的途径。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果你认为厂方存在违法行为或不公平待遇，可以向当地劳动监察部门投诉。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

最后，保持冷静和理性是非常重要的。在处理这类问题时，情绪化的反应往往不利于问题的解决。尽量保持冷静，以事实为依据，以法律为准绳，通过合理的途径来维护自己的权益。

举个例子，就像之前全南一工人李某的案例，他在遭受工伤后，发现与单位签订的工伤协议不公平，于是通过劳动仲裁和诉讼途径成功维权，获得了应有的赔偿。这个案例告诉我们，只要我们有足够的证据和合理的诉求，通过法律途径是能够有效维护自己的权益的。

希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。