结论前置：发工资用微信转账本身并不直接构成违法，但确实存在一系列潜在的法律风险和管理问题。为确保合法合规并保障双方权益，建议用人单位优先考虑使用银行转账等更为正式、安全的支付方式。

合法性分析

1. 法律未明确禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，因此从广义上讲，微信转账作为一种电子支付方式，其背后结算的仍然是人民币，可以视为一种货币形式的支付手段。只要用人单位与员工协商一致，且确保足额、及时支付，这种支付方式在法律上是被允许的。

2. 实际案例支持：在实际操作中，许多企业，特别是小型企业或个体工商户，已经采用微信转账的方式发放工资，且未受到法律的制裁。这进一步证明了微信转账发放工资在法律上的可行性。

潜在法律风险与管理问题

1. 税务风险：

   • 微信转账记录可能无法直接作为正式的财务凭证，企业在报税时可能面临困难，甚至可能被税务机关认为存在偷税漏税的行为。
   • 员工也可能因为无法提供有效的收入证明而面临个人所得税的申报和缴纳问题。

2. 劳动纠纷风险：

   • 如果发生劳动纠纷，如拖欠工资、加班费等，微信转账记录可能不足以作为充分的证据来维护员工的权益。相比之下，银行转账记录具有更高的法律效力，更容易被法院认可。

3. 金额限制与安全风险：

   • 微信转账存在单笔和单日限额的限制，对于工资金额较大的情况可能不适用。
   • 微信支付虽然具有一定的安全性，但仍存在被盗刷、诈骗等风险。一旦员工的微信账户被盗或被骗，其工资收入可能会遭受损失。

4. 监管要求与财务管理：

   • 随着金融监管的加强，使用非正规渠道发放工资可能引发合规风险。企业需要确保所有薪酬支付活动符合相关法律法规的要求。
   • 微信转账的随意性和非正式性不利于企业的财务管理和税务申报。企业应建立完善的财务制度，对工资支付进行规范管理和记录。

法律建议与最佳实践

1. 优先选择正式渠道：为避免潜在法律风险和管理问题，企业应优先考虑通过银行转账等正式渠道发放工资，并确保相关记录的完整性和准确性。

2. 完善财务管理制度：企业应建立健全的财务制度，对工资支付进行规范化管理，包括明确的支付流程、记录保存和税务申报。同时，应保存完整的微信转账记录，并在转账时明确备注“工资”及对应月份等信息，以增强证据的法律效力。

3. 增强法律意识与风险防范：劳动者应关注自己的工资支付方式，确保权益得到保障。在签订劳动合同时，应明确工资支付方式及相关条款。企业应加强微信账户的安全管理，定期更换密码，绑定安全手机等，确保资金安全。

4. 及时咨询与合规审查：在采用任何非传统工资支付方式前，建议企业向我咨询，进行合规性审查，以防范潜在的法律风险。

总之，虽然发工资用微信转账在法律上并不直接构成违法，但考虑到其潜在的法律风险和管理问题，建议用人单位优先选择更为正式、安全的支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。