结论：派遣员工不可以不纳入工会，他们有权依法参加或组织工会，以维护自身的合法权益。这一权利受到法律的严格保护，任何组织或个人都不得阻挠或限制。
法律背景与依据：
《中华人民共和国工会法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中的劳动者，不分民族、种族、性别、职业等，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定明确赋予了派遣员工参加工会的权利。
- 同时，该法还规定，任何组织和个人不得阻挠和限制劳动者参加和组织工会，这进一步保障了派遣员工加入工会的自由。
《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条明确指出，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这一条款直接回应了派遣员工参加工会的问题，为派遣员工提供了明确的法律保障。
实际操作与建议：
派遣员工应积极行使加入工会的权利：
- 派遣员工应了解自己的合法权益，包括参加工会的权利，并积极行使这一权利。通过加入工会，派遣员工可以更好地维护自己的劳动权益、经济权益等。
劳务派遣单位和用工单位应积极支持：
- 劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，并吸收劳务派遣工加入。如果劳务派遣单位未建立工会组织，劳务派遣工可直接参加用工单位工会。
- 双方应明确各自的责任与义务，确保工会工作的顺利开展和派遣员工的合法权益得到有效维护。例如，用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。
遇到阻挠时的维权途径：
- 如果派遣员工遇到阻止其加入工会的不合理阻挠，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令相关单位改正。
- 也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。若问题仍未得到解决，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位阻挠派遣员工加入工会，将可能面临劳动行政部门的责令改正、县级以上人民政府的处理，甚至可能因以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果而构成犯罪，依法追究刑事责任。
综上所述，派遣员工有权依法加入工会，任何阻止其入会的行为都是违法的。作为派遣员工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。同时，劳务派遣单位和用工单位也应积极支持派遣员工加入工会的工作，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。