工作地点与公司安排不符合，并不直接等同于不服从公司管理。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同与工作地点约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果劳动合同中明确规定了工作地点，而公司未经你同意擅自变更工作地点，这通常构成违约行为，你有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
   • 在这种情况下，你拒绝变更工作地点是基于合同约定，而非不服从公司管理。公司若因此对你进行处罚或解雇，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 公司管理的合理性与合法性：

   • 公司管理应当遵循合法、合理、公平的原则。如果公司变更工作地点是出于生产经营需要，且变更后的工作地点对员工的生活、工作影响不大，同时公司也提供了必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等），那么这种变更可能被视为合理。
   • 然而，如果公司变更工作地点缺乏合理性，或者对员工造成了显著的不便和损失，且未提供任何补偿或协助，那么员工有权拒绝这种变更，并这不构成不服从公司管理。

3. 员工拒绝变更工作地点的法律后果：

   • 如果员工拒绝变更工作地点，公司不能直接以此为由解雇员工或进行其他处罚。公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司坚持变更工作地点，且员工拒绝接受，公司可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此过程中，公司需要证明其变更工作地点的合理性和合法性。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到工作地点与公司安排不符合的情况，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并了解公司变更工作地点的具体原因和背景。
   • 如果认为公司的变更行为缺乏合理性或合法性，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作地点与公司安排不符合并不直接等同于不服从公司管理。关键在于查看劳动合同中的约定、评估公司变更工作地点的合理性和合法性，并根据实际情况采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。