要工资打架被拘留的天数，并非固定不变，而是根据具体情节和后果来决定的，一般可能面临五日以上十日以下拘留，情节严重的可能面临十日以上十五日以下拘留。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留天数的决定因素
打架斗殴的情节轻重：
- 如果打架斗殴情节较轻，没有造成严重后果，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
- 如果打架斗殴情节严重，如造成他人轻伤或重伤，或者持械斗殴等，那么可能构成犯罪，需要承担刑事责任，此时拘留的天数将根据犯罪情节和法律规定来确定，可能远超过十五日，甚至面临有期徒刑等更严厉的刑罚。不过，在刑事拘留阶段，一般最长不超过三十七日，但这并不意味着最终刑罚的期限。
是否构成寻衅滋事：
- 如果打架斗殴的行为被认定为寻衅滋事，即随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等，情节恶劣的，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
二、特殊情况下的拘留天数
- 结伙斗殴：如果打架斗殴是结伙进行的，即三人以上参与斗殴，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能面临十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
- 多次实施或造成恶劣影响：如果打架斗殴行为多次实施，或者造成恶劣的社会影响，如引发群体性事件、造成公共秩序严重混乱等，那么拘留的天数可能会相应增加，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
三、法律建议
- 保持冷静，避免冲突：在遇到工资纠纷时，应保持冷静，通过合法途径解决问题，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
- 了解法律后果：在采取任何行动之前，应了解相关法律法规和可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。
- 寻求法律帮助：如果因工资纠纷而面临法律问题，如被拘留等，应及时寻求法律帮助，咨询专业律师以了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
最后需要强调的是，打架斗殴并不是解决工资纠纷的有效方式，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦。在遇到工资纠纷时，应通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。