被公司解雇时，您能获得的赔偿或经济补偿标准主要取决于解雇的具体情形，这一标准严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来设定。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、公司合法解除劳动合同的赔偿标准
- 无需支付经济补偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反了公司的规章制度；
- 存在严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害；
- 同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者您拒不改正这种情况；
- 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
- 被依法追究了刑事责任。
在这些情形下，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 劳动者单方面解除：如公司未提供必要的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 协商一致解除：若双方达成一致意见解除劳动合同，公司需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 非过失性辞退：如您因患病、不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行等非过失性原因被辞退，公司同样需支付经济补偿。
- 经济性裁员：若公司因经营困难、技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件，被裁员工将享受按工作年限计算的经济补偿金待遇。
- 劳动合同期满终止：除非公司维持或提高条件续订而您不同意，否则公司需支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：如公司破产、吊销营业执照等，您也有权获得经济补偿。
经济补偿金的计算方式为：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿标准
若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这一赔偿金的计算基数同样是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但若该工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的赔偿规定
- 未提前通知代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 试用期解除限制：试用期内解除合同需符合法定条件，否则公司仍需承担违法解除责任。
- 服务期违约金：若公司为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您违约时需按约定支付违约金，但金额不得超过剩余服务期分摊的培训费用。
四、注意事项与实操建议
- 程序合法性：确保辞退过程符合法律程序，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若您对补偿有异议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，被公司解雇时的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。在面对解雇时，您应首先判断解雇的合法性，再与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可及时寻求法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。