针对您提出的欠薪起诉流程及时间规定的问题，以下是我为您整理的详细解答：

欠薪起诉流程：

1. 协商解决： 在发现用人单位拖欠工资时，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。

2. 向劳动保障监察机构投诉举报： 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 通过诉讼途径解决：

   • 如果经劳动仲裁后，任何一方对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果经仲裁后双方都服从裁决，但用人单位不执行，劳动者可以申请人民法院强制执行。
   • 对于劳务欠款类案件，劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 在证据确凿的情况下，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

时间规定：

• 投诉举报处理时间：劳动保障行政部门对投诉举报的调查处理时间一般为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。
• 仲裁时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间的欠薪争议，不受此一年时效限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出。
• 诉讼时间：诉讼时间因案件具体情况而异，包括一审、二审等程序，无法给出具体时间。但一般来说，法院会在合理的时间内安排开庭并作出判决。

特别提醒：

在处理欠薪问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或暴力手段。这些行为不仅无法解决问题，还可能触犯法律，给您带来不必要的麻烦。一定要依靠法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。