关于劳动法中规定给员工缴纳社保的具体条款，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、法律依据与参保义务

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款确立了用人单位为员工缴纳社保的强制性义务，该义务不可通过任何约定来免除。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，将由社保经办机构核定应缴费用。

二、社保种类与覆盖

用人单位需为员工缴纳的社保包含以下五种：

1. 养老保险：为劳动者提供基本生活保障，单位与个人共同缴费。
2. 医疗保险：减轻劳动者医疗费用负担，单位与个人共同缴费。
3. 失业保险：为失业劳动者提供失业救济金及服务，单位与个人共同缴费。
4. 工伤保险：保障工作中受伤或患职业病的员工，仅单位缴费。
5. 生育保险：为生育劳动者提供生育医疗费用待遇和生育津贴，仅单位缴费（部分地区已与医疗保险合并实施）。

三、缴纳时间与要求

用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请社保登记，并确保按时足额缴纳社会保险费。工资总额是计算社保缴费的基础，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有工资性收入。

四、缴纳基数与比例

1. 缴纳基数：一般按照职工上一年度月平均工资确定，同时有上下限规定，根据当地上年度职工平均工资的一定比例（通常是60%-300%）进行调整。
2. 缴纳比例：各地根据实际情况规定具体比例，但常见如下：
   • 养老保险：单位约缴纳16%，个人缴纳8%。
   • 医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%左右。
   • 失业保险：单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.3%左右。
   • 工伤保险：根据行业风险，单位缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。
   • 生育保险：单位缴纳0.5%-1%，个人不缴费（或与医疗保险合并）。

五、法律责任与员工权益

若用人单位未按时足额缴纳社保费，将被责令限期缴纳并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。同时，员工因单位未依法缴纳社保而遭受损失的，单位需承担赔偿责任。此外，员工还有权因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

六、实际操作注意事项

1. 企业应如实申报员工工资，确保社保缴纳合规。
2. 及时关注当地社保政策变化，按时申报和更新社保数据。
3. 确保社保基数的准确确定，根据规定调整上下限。

综上所述，公司给员工缴纳社保是一项重要的法定责任，涉及多个方面和细节。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障，同时维护自身的合法合规运营。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地社保经办机构。