您好，关于劳动法中年假年初的计算方式，这主要依据职工的累计工作年限来确定，并且受到《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的规范。以下是我为您详细梳理的年假计算方式及相关法律依据：

一、年假天数的一般规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、关于累计工作时间的认定

累计工作时间是计算年假天数的重要依据。它包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如，如果您在A公司工作了3年，之后到B公司工作了2年，那么您的累计工作时间就是5年。

四、新进职工的年假计算

对于新进职工，如果其符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结：

年假的计算主要依据职工的累计工作年限，并受到相关法律法规的规范。单位应依法保障职工的年休假权益，合理安排年休假。同时，职工也应了解自己的年休假权益，积极维护自身合法权益。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。