劳动仲裁后提起民事诉讼的诉讼请求写法，需根据仲裁结果和具体诉求分情况处理，以下是详细说明：

1. 若对仲裁结果全部不服
   需在诉讼请求中明确“撤销仲裁裁决”，并重新提出全部诉求。例如：
   
   • 请求判令被告支付拖欠工资XX元；
     
   • 请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金XX元；
     
   • 请求判令被告补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险（需注意：社保补缴可能需通过行政途径解决，法院可能不予受理，需根据当地政策调整）；
     
   • 请求判令被告承担本案诉讼费用。
     

关键点：需在起诉状中列明仲裁裁决书编号，并说明“因不服XX劳动仲裁委员会作出的XX号裁决书，现提起诉讼”。

1. 若对仲裁结果部分不服
   需在诉讼请求中明确“部分撤销仲裁裁决”，并针对不服部分提出新诉求，同时确认仲裁支持的部分。例如：
   
   • 仲裁裁决被告支付工资XX元，原告认为应支付XX元（需说明差额计算依据）；
     
   • 仲裁未支持加班费诉求，原告新增请求判令被告支付加班费XX元；
     
   • 请求判令被告承担本案诉讼费用。
     

关键点：需对比仲裁裁决内容，明确差异部分，避免重复主张已获支持的权利。

1. 若仲裁未涉及新诉求
   可在诉讼中新增与劳动争议相关的请求，但需与原仲裁请求具有关联性。例如：
   
   • 仲裁仅处理工资争议，诉讼中新增未签劳动合同双倍工资差额诉求；
     
   • 仲裁未处理年休假工资，诉讼中新增该诉求。
     

关键点：新增诉求需与劳动争议属于同一法律关系，避免与仲裁请求完全无关导致法院不予受理。

通用注意事项：

• 诉讼请求需具体明确：金额需计算准确，期限需明确（如“XX年XX月至XX年XX月”）；
  
• 法律依据需充分：每项诉求需引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等具体条款；
  
• 证据清单需完整：诉讼请求需与提交的证据（如工资条、解除通知、考勤记录等）相互印证；
  
• 时效需注意：劳动争议诉讼时效为15日（自收到仲裁裁决书之日起计算），逾期法院将不予受理。
  

示例模板（以拖欠工资+违法解除为例）：

诉讼请求：

1. 撤销XX劳动仲裁委员会作出的XX号裁决书；
   
2. 判令被告支付原告2023年1月至2023年6月拖欠工资共计XX元；
   
3. 判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元（按工作年限X年×月工资XX元计算）；
   
4. 判令被告承担本案诉讼费用。
   

如有具体案件细节或地区政策差异，可进一步向我说明，我会结合实际情况调整诉讼请求写法。