代驾公司起诉代驾员追偿费用时，费用划分需根据双方责任、合同约定及实际损失综合判定，具体可分为以下几种情况：

1. 合同有明确约定时
   若代驾公司与代驾员签订的劳动合同或服务协议中，已明确约定费用分担规则（如事故责任比例、赔偿上限、免赔条款等），法院通常会优先适用合同条款。例如：

   • 协议约定“代驾员承担事故全责时，需赔偿公司垫付的客户损失的80%”，则按此比例划分；
     
   • 若协议存在免责条款（如“非代驾员故意或重大过失导致的损失，公司自行承担”），则可能免除代驾员责任。
     关键点：合同条款需合法有效（如无显失公平、胁迫等情形），否则可能被法院调整或认定无效。

2. 合同无约定或约定不明时
   若合同未明确费用分担规则，法院会依据《民法典》中“过错责任原则”划分责任：

   • 代驾员全责：如因代驾员违规驾驶（如酒驾、超速）导致事故，需承担全部或主要赔偿责任；
     
   • 公司管理责任：若事故因公司未提供安全培训、车辆故障未检修等管理过失导致，公司可能需自行承担部分费用；
     
   • 混合过错：若双方均有过错（如代驾员轻微违规，公司未投保足额商业险），则按过错比例分担费用。
     关键点：需通过证据（如事故认定书、培训记录、车辆检测报告等）证明双方过错程度。

3. 实际损失与追偿范围的限制
   即使代驾员需承担责任，追偿费用也需以实际损失为限，且不得超出合理范围：

   • 直接损失：如客户车辆维修费、医疗费等，通常可全额追偿；
     
   • 间接损失：如公司因事故产生的运营损失（如停运损失、客户流失赔偿），需证明与代驾员行为存在直接因果关系，否则可能不被支持；
     
   • 惩罚性赔偿：若合同或法律未约定，公司不得要求代驾员支付超出实际损失的费用（如违约金、精神损害赔偿等）。
     关键点：公司需提供完整证据链（如发票、合同、鉴定报告等）证明损失金额。

4. 特殊情形下的责任豁免

   • 职务行为认定：若代驾员行为被认定为“职务行为”（如执行公司指派任务时发生事故），公司可能需先向第三方赔偿，再依据内部规定向代驾员追偿；
     
   • 不可抗力或第三方过错：如事故因自然灾害、其他车辆违规等不可抗力或第三方过错导致，代驾员可能免责；
     
   • 公司未履行法定义务：如公司未为代驾员缴纳社保、未提供劳动保护等，可能影响追偿效力。
     

建议：

• 对代驾员：保留事故相关证据（如行车记录、沟通记录），核对合同条款，必要时申请司法鉴定确定过错比例；
  
• 对公司：完善合同条款，明确责任划分规则，加强员工培训与车辆管理，降低追偿风险。
  

如有具体案件细节（如事故原因、合同内容、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任比例与赔偿范围。