下岗的特殊工种职工在退休问题上，确实享有一定的特殊性，且通常不需要跟随普通工种的延迟退休政策，而是可以根据自身情况选择提前退休或继续工作至正常退休年龄（甚至推迟退休）。 以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种的定义与退休政策
特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。对于这部分从业者，国家有明确的照顾政策。根据现行规定，符合条件的特殊工种人员可以提前退休。具体来说，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年（或累计缴费年限满十五年，依据具体政策而定），即可申请退休。这一政策体现了国家对特殊工种人员因工作环境特殊性及对身体潜在损害而给予的关怀与照顾。
二、下岗特殊工种职工的退休选择
提前退休：对于下岗的特殊工种职工，如果他们符合提前退休的条件（即达到规定的年龄和工龄要求），他们有权选择提前退休。这是国家对特殊工种人员的一种特殊照顾，旨在保障他们的身体健康和权益。
继续工作至正常退休年龄：如果下岗的特殊工种职工出于职业发展、经济收入等方面的考虑，不希望提前退休，他们也可以选择继续工作至正常退休年龄。在这种情况下，他们将继续享受与在岗职工相同的待遇，包括工资、福利等。
推迟退休：理论上，特殊工种的职工在符合条件的情况下也有权选择推迟退休。然而，这一选择通常需要与用人单位协商一致，并考虑到个人的身体状况、职业发展和经济需求等因素。对于下岗职工而言，由于他们已经不在原岗位工作，因此推迟退休的具体实现方式可能需要与相关部门或单位进行协商。
三、未来延迟退休政策对特殊工种的可能影响
虽然国家正在研究推行延迟退休政策，但具体方案尚未正式出台。对于特殊工种而言，未来延迟退休政策的影响存在多种可能性：
维持提前退休政策不变：考虑到特殊工种工作环境的特殊性和对身体的长期损害，国家可能会继续维持特殊工种提前退休的政策不变。
适当调整提前退休年龄：若延迟退休政策实施，特殊工种提前退休的年龄标准可能会适当提高，但依然会早于正常退休年龄。
与普通工种同步延迟退休：虽然这种可能性相对较小，但也不能完全排除。如果特殊工种与普通工种一样按照统一的延迟退休方案逐步延迟退休年龄，那么特殊工种将不再享有提前退休的优待。然而，这种情况需要考虑到特殊工种工作环境的特殊性和对身体的潜在损害，因此在实际操作中可能会面临较大的阻力和争议。
四、建议与展望
鉴于未来退休政策的不确定性，下岗的特殊工种职工应密切关注国家和地方政府的最新规定和通知，以便及时了解政策变化并做出合理的规划和安排。同时，他们也可以根据自己的身体状况、职业发展和经济需求等因素，综合考虑是否选择提前退休、继续工作至正常退休年龄或推迟退休。
总之，下岗的特殊工种职工在退休问题上享有较大的自主权。他们可以根据自己的实际情况和需求做出最合适的决策。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。