女干部退休时与单位签订的合同（通常指退休返聘协议或相关补充协议）需根据具体情形撰写，核心要点包括明确双方权利义务、退休待遇衔接、工作内容及期限等。以下为具体说明：

1. 合同性质与适用场景

女干部退休后若继续被单位返聘，通常签订的是劳务合同（非劳动合同），因退休人员已享受养老保险待遇，不再受《劳动合同法》调整。合同需明确：

• 劳务关系性质：注明“本协议为劳务合同，不构成劳动关系”；
• 返聘期限：明确起止时间（如“自202X年X月X日至202X年X月X日”）；
• 工作内容：详细描述岗位、职责及工作量（如“担任部门顾问，每周到岗2天，完成XX项目咨询”）；
• 报酬与支付：约定劳务费标准（如“每月人民币X元，于次月10日支付”）、支付方式及税费承担。

2. 退休待遇衔接条款

需明确退休后原有待遇与返聘报酬的关系，避免纠纷：

• 养老金与返聘报酬分离：注明“乙方已依法享受养老保险待遇，本协议劳务费与养老金无关”；
• 福利待遇：若单位提供额外福利（如交通补贴、节日慰问），需列明具体项目及标准；
• 医疗责任：因退休人员已纳入医保，可约定“乙方因病或非因工负伤的医疗费用由医保承担，甲方不承担额外补偿”。

3. 工作纪律与解除条件

为保障双方权益，需约定：

• 考勤管理：如“乙方需遵守甲方考勤制度，迟到/早退超过X次，甲方有权解除协议”；
• 保密义务：若涉及单位机密，需增加保密条款（如“乙方不得泄露甲方商业秘密，否则承担违约金X元”）；
• 协议解除：明确单方解除条件（如“甲方因经营调整需提前15日通知乙方终止协议”或“乙方严重失职，甲方可立即解除”）。

4. 争议解决方式

建议约定通过诉讼或仲裁解决争议，并明确管辖法院或仲裁机构（如“因本协议产生的争议，由甲方所在地人民法院管辖”）。

5. 其他注意事项

• 标题与主体：合同标题可写为“退休返聘劳务协议”，主体需包含双方姓名、身份证号、联系方式；
• 签字盖章：双方签字（或盖章）后各执一份，单位需加盖公章或合同专用章；
• 生效条件：可约定“本协议自双方签字之日起生效，至返聘期满或依法解除时终止”。

示例条款片段：

“甲方（单位）因工作需要，返聘乙方（退休女干部）担任XX岗位，期限自202X年X月X日至202X年X月X日。乙方劳务费为每月X元，甲方于次月10日支付至乙方指定账户。乙方需遵守甲方规章制度，若连续3日无故未到岗，甲方有权解除协议。本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。”

提示：合同内容需根据具体岗位、返聘期限及单位要求调整，建议签订前由法律专业人士审核。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款设计。