结论：上班没满16周岁签的合同效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若签订的是劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，若劳动者未满16周岁，用人单位与其签订的劳动合同无效。这是法律对未成年人的特殊保护，旨在防止其因过早进入职场而损害身心健康。
   • 例外情况：对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。

2. 若签订的是其他类型的合同（如民事合同）：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未满16周岁的未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人。
   • 限制民事行为能力人（8周岁以上不满16周岁）：
     • 纯获利益的合同（如接受赠与、奖励等）有效。
     • 与年龄、智力相适应的合同（如购买文具、零食等小额消费合同）有效。
     • 其他合同效力待定，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人在一定期限内未作表示，视为拒绝追认，合同无效。
   • 无民事行为能力人（不满8周岁）：其签订的合同一律无效。

法律背景与建议：

• 法律背景：法律对未成年人的保护体现在多个方面，包括限制其从事某些活动、规定其签订合同的效力等。这是为了保障未成年人的身心健康和合法权益，防止其因缺乏判断力而遭受损失。
• 建议：
  • 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。若需使用未成年工，应确保其已满16周岁，并依法签订劳动合同，同时关注其身心健康和合法权益。
  • 对于未成年人及其监护人：应了解相关法律法规，明确未成年人的民事行为能力范围。在签订合同时，应谨慎评估合同内容，确保合同合法有效。若遇到问题，可及时寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 若用人单位违法招用未满16周岁的未成年人并签订劳动合同，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等），并需承担因合同无效而产生的法律责任（如赔偿损失等）。
• 若未成年人或其监护人签订了无效或效力待定的合同，可能因合同无法履行或被撤销而遭受经济损失。因此，在签订合同时应谨慎对待。

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