结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若协议服务期为1年，试用期不得超过2个月。
法律解释与背景：
试用期上限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在您的情况下，协议服务期为1年，因此试用期不得超过2个月。
试用期与劳动合同期限的关系：
- 试用期是劳动合同的一部分，其长度必须严格遵守法律规定的上限，不能随意约定。
- 试用期过长可能损害劳动者的权益，因此法律对试用期的长度进行了明确限制。
违法约定试用期的法律后果：
- 如果用人单位违法约定了过长的试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。
- 违法约定的试用期已经履行的，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议与行动指南：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保试用期长度符合法律规定。
- 如果发现用人单位违法约定了试用期，可以及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同时，应严格遵守法律规定的试用期上限，避免违法约定试用期。
- 加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，确保用工行为的合法性。
示例说明：
假设您与用人单位签订了一份为期1年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。根据法律规定，这是违法的，因为1年期限的劳动合同试用期不得超过2个月。如果您已经履行了这3个月的试用期，用人单位需要向您支付1个月的工资作为赔偿金（以试用期满月工资为标准）。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期与劳动合同期限的关系以及相关的法律规定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。