“强制辞退N+1”的赔偿计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，同时需考虑用人单位是否提前通知劳动者解除劳动合同。 以下是详细解释和计算方法：

一、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“+1”的计算

• “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
• 代通知金的计算基数与“N”中的月工资相同。

三、计算公式及示例

计算公式：\(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资 + 代通知金（如适用）\)

示例：

• 假设小张在某公司工作了2年6个月，月工资为10000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。
  • 工作年限“N”为2.5（工作2年6个月，6个月按1年计算）。
  • 月工资为10000元。
  • 代通知金为10000元（因未提前30天通知）。
  • 因此，小张应得的“N+1”赔偿总额为：\(10000 \times (2.5 + 1) = 35000元\)。

四、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、法律建议

• 保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决辞退补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。

希望以上解释和计算方法能帮助你更好地理解“强制辞退N+1”的赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。