关于员工入职新单位试用期转正后年休假的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答：

一、年休假资格与基础天数

首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，只有连续工作1年以上的职工才享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作时间累积。因此，如果您在入职新单位前已经连续工作满1年，那么您就具备了享受年休假的资格。

关于基础年休假天数，规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”指的是您的社会工龄，允许中间有间断。

二、新入职员工年休假计算

对于新入职且符合休假资格的职工，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：

（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果您在6月1日入职新单位，且累计工作年限为5年（应享受5天年休假），那么您在新单位当年度可享受的年休假天数就是（从6月1日到年底的天数 ÷ 365）× 5，结果四舍五入到整数。

三、试用期转正后的年休假

试用期转正后，您的年休假计算不受试用期影响。只要您在入职时已经满足连续工作1年以上的条件，且根据上述公式折算出的年休假天数大于0，那么您就可以享受相应的年休假。

四、特别提示

1. 连续工作时间：如前所述，连续工作1年以上的时间不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作时间。因此，有些职工一入职即可根据累计工作年限折算享受当年度年休假。

2. 离职时的年休假处理：如果您在年度内离职，未休的年休假天数也需要进行折算。计算公式与入职时类似，但使用的是已过日历天数和全年应享受天数进行计算。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

3. 未休年休假工资报酬：如果用人单位未安排您休满应休年休假，应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入按您前12个月剔除加班费的月均工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

综上所述，员工入职新单位试用期转正后的年休假计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您的权益得到保障，建议您在入职时与用人单位明确年休假的相关事宜，并在必要时寻求专业法律帮助。