检察院给了不起诉通知书，通常不会影响工资。以下从多个角度进行详细分析：
一、不起诉的性质与法律后果
不起诉的定义：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，不起诉是指人民检察院在审查案件后，认为案件不具备起诉条件或存在法定不起诉情形，从而作出的不将案件移送人民法院进行审判的决定。这一决定意味着，在现有证据和法律规定下，犯罪嫌疑人未被交付法院审判，刑事诉讼程序被终结。
法律后果：不起诉并不等同于个人受过刑事处罚，也不意味着当事人有罪。因此，它不会直接产生与犯罪相关的法律后果，如影响个人的社会地位、就业、工资福利等。
二、工资发放的原则与依据
工资发放原则：工资是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者提供的劳动而支付的报酬。其发放主要依据的是劳动合同、公司规章制度以及国家相关劳动法律法规。
与刑事责任的无关性：工资的发放与是否受过刑事处罚或被检察院起诉无直接关联。只要劳动者与用人单位之间存在有效的劳动关系，且劳动者按照劳动合同和公司规章制度提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
三、不起诉对工资的具体影响
无直接影响：检察院的不起诉决定本身，不会对劳动者的工资产生直接影响。因为不起诉并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，也不影响劳动者按照劳动合同和公司规章制度提供劳动的事实。
潜在间接影响：虽然不起诉本身不会影响工资，但如果案件调查过程中发现劳动者存在其他违反公司规章制度或劳动合同的行为（如旷工、严重失职等），这些行为可能会对工资产生间接影响。然而，这种影响并非由检察院的不起诉决定直接造成，而是由劳动者的其他行为及其后果所导致。
四、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如劳动者因涉嫌犯罪被采取强制措施（如拘留、逮捕等），导致无法正常提供劳动的，用人单位可能会根据劳动合同和公司规章制度的规定，暂停支付工资或按照一定比例支付生活费。但这种情况与检察院的不起诉决定无关，而是由劳动者的实际劳动情况所决定。
总结与建议：
检察院给了不起诉通知书，通常不会影响工资。工资的发放主要依据的是劳动合同、公司规章制度以及国家相关劳动法律法规，与检察院是否起诉无直接关联。如果劳动者对工资发放有疑问或担忧，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体规定。如有必要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。