您好，关于您提出的“告知辞职要提前几天”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，但通常我们会依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算辞职，最好提前一个月向公司提交书面的辞职申请，以便公司有足够的时间来安排人员交接和工作调整。

其次，如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是公司和员工相互了解、相互适应的阶段，因此法律对试用期的辞职通知期限相对较短。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为或者严重损害劳动者权益的情形，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时辞职，都应该尽量保持与公司的良好沟通，确保工作的顺利交接，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。同时，也请您在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同内容而产生不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。