双方都是劳务关系的情况下，确实可以向法院起诉，但具体能否胜诉以及诉讼策略的选择，需根据劳务关系的性质、合同内容以及纠纷的具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
首先，我们需要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，形成的具有人身依附性和经济从属性的权利义务关系。而劳务关系则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬，形成的权利义务关系。劳务关系更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而非劳动法律。
二、劳务关系纠纷的解决途径
协商：双方可以首先尝试通过协商的方式解决纠纷，这是最为快捷和经济的方式。
调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，进行调解。
诉讼：当协商和调解都无法解决纠纷时，双方可以向法院提起诉讼。在劳务关系纠纷中，法院会根据双方提供的证据，依据民事法律的相关规定，进行判决。
三、劳务关系纠纷诉讼的注意事项
证据收集：在提起诉讼前，务必收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，以证明自己的主张。
诉讼时效：注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般的民事纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
诉讼策略：根据纠纷的具体情况，选择合适的诉讼策略。例如，如果纠纷涉及金额较大，可以考虑聘请专业律师进行代理；如果纠纷事实清楚、证据充分，也可以选择自行起诉。
四、具体案例分析
假设双方签订了一份劳务合同，约定一方提供劳务，另一方支付报酬。但在合同履行过程中，因报酬支付问题产生纠纷。此时，提供劳务的一方可以向法院提起诉讼，要求支付报酬。法院在审理此类案件时，会重点审查劳务合同的约定、实际履行情况以及双方提供的证据等，以作出公正判决。
总结与建议：
如果你在劳务关系纠纷中遇到了问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。