结论：在一个岗位干了二十多年被通知转岗，是否可以要求劳动补偿，这取决于多种因素，包括转岗的原因、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定与转岗合法性

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容以及转岗的条件和程序，且公司按照合同约定进行转岗，那么员工通常不能仅因转岗而要求劳动补偿。
   • 但若转岗后的工作条件、薪酬待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对员工不利，员工可以与公司协商，若协商不成，可能构成公司单方面变更劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括可能的劳动补偿。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位、工作内容或转岗的条件和程序，公司单方面通知转岗可能构成对劳动合同的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致即进行转岗，员工有权拒绝，并可能要求公司支付经济补偿金，具体取决于转岗是否导致劳动合同无法继续履行等实际情况。

二、转岗的合理性

1. 公司经营需要：

   • 如果公司因生产经营需要、组织架构调整等原因进行转岗，且转岗是合理且必要的，员工通常应予以配合。
   • 但公司应提供充分的证据证明转岗的合理性，如生产经营状况、组织架构调整文件等。若员工认为转岗不合理，可以与公司协商，若协商不成，可以寻求法律途径解决。

2. 员工个人原因：

   • 如果转岗是由于员工个人原因（如不胜任原岗位工作、违反公司规章制度等）导致的，员工通常不能要求劳动补偿。
   • 但公司应提供充分的证据证明员工存在不胜任或违规行为，且转岗是合理的处理方式。

三、劳动补偿的请求权基础

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 若转岗导致劳动合同无法继续履行，且符合法定解除或终止劳动合同的情形，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
   • 但若转岗并未导致劳动合同解除或终止，员工通常不能直接要求赔偿金。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，建议员工与公司进行友好协商，了解转岗的具体原因、目的以及转岗后的工作条件、薪酬待遇等。
   • 通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若员工认为公司的转岗行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

总结：在一个岗位干了二十多年被通知转岗，是否可以要求劳动补偿取决于多种因素。建议员工首先与公司进行协商，了解转岗的具体情况和自己的权益；若协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，并根据具体情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。