结论：年三十上班途中死亡，单位是否负责需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应责任；若不构成工伤，则单位一般无需负责。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果年三十上班途中死亡是由于非本人主要责任的交通事故等原因造成的，那么应当认定为工伤。
在构成工伤的情况下，单位需要承担以下责任：
- 支付工伤保险待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准由国务院社会保险行政部门规定，并会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
- 配合工伤认定和赔偿程序：单位需要积极协助职工家属进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。同时，在工伤认定和赔偿过程中，单位也需要配合相关部门的工作，确保职工家属能够顺利获得应有的赔偿。
二、不构成工伤的情况
如果年三十上班途中死亡并非由于交通事故等工伤原因造成，或者虽然发生了交通事故但职工本人承担主要责任，那么这种情况一般不被认定为工伤。在不构成工伤的情况下，单位一般无需承担工伤赔偿责任。
然而，即使不构成工伤，单位也可能基于人道主义关怀或劳动合同中的相关约定，给予职工家属一定的经济补助或慰问。但这并非法律义务，而是单位自愿行为。
三、特殊情况考虑
- 是否存在第三方责任：如果年三十上班途中死亡是由于第三方的过错造成的，如他人故意伤害等，那么职工家属可以向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，单位是否承担责任取决于具体情况和法律规定。
- 劳动合同和单位规章制度：如果劳动合同或单位规章制度中有关于上班途中发生意外的特殊约定，那么这些约定也可能对单位的责任产生影响。因此，在处理此类问题时，需要仔细审查劳动合同和单位规章制度的相关内容。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：如果年三十上班途中发生意外导致死亡，家属应立即报警并保留好相关证据，如交通事故现场照片、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿程序至关重要。
- 申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提条件，因此务必及时申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我可以根据具体情况为家属提供针对性的法律指导和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。