关于“几天旷工算自动离职”的问题，法律上并没有统一的标准，而是由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、旷工及自动离职的常规规定
单位自主规定：
- 在实践中，不同用人单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。
规章制度的有效性：
- 用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。
二、自动离职的法律后果与处理流程
劳动关系解除：
- 员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。
工资结算：
- 用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。
经济补偿：
- 通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
解除程序合法性：
- 用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。
三、劳动者的权益保护与应对措施
了解规章制度：
- 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
及时沟通：
- 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
维权途径：
- 若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或用人单位通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、实际案例与风险提示
- 案例：某员工因连续旷工5天被用人单位认定为自动离职，并解除了劳动合同。但该员工认为用人单位的规章制度未经过民主程序制定，且未向其公示或告知，因此提起劳动仲裁。最终，劳动仲裁机构认定用人单位的解除行为违法，要求用人单位支付赔偿金。
- 风险提示：用人单位在制定和执行关于旷工及自动离职的规章制度时，必须确保其合法性和合理性，并严格遵守相关程序要求。否则，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
总结与建议：
旷工几天算自动离职主要由用人单位的规章制度决定。作为劳动者，你应充分了解并遵守相关规定，同时了解自身的权益和维权途径。若对用人单位的处理决定有异议，应及时通过合法途径进行维权。作为用人单位，在制定和执行相关规章制度时，也需确保其合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。