结论前置：按照劳动法，干活三天是有工资的，用人单位需按照法律规定和双方约定支付劳动者相应的劳动报酬。
法律依据与工资支付义务
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，且并未对劳动时长设置任何门槛。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得工资。
《工资支付暂行规定》第八条也规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强化了用人单位在特定情况下即时支付工资的责任。
工资计算与支付标准
约定优先：如果劳动者与用人单位有明确的工资约定，如日工资、小时工资等，那么应按照约定执行。例如，双方约定日工资为200元，那么工作三天，劳动者应得工资就是600元。
参照同岗或最低工资标准：若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。具体来说，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么即使劳动者只工作了三天，其应得的工资也不应低于按照最低工资标准折算后的金额（即2000元/月÷21.75天/月×3天，结果约为276元，具体数值根据当月实际工作日天数可能有所调整）。
维权途径与建议
若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其支付。这是最直接且成本最低的解决方式。
劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据事实情况做出相应的处理决定，如责令支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交相关证据以证明自己在该单位的工作情况和工资诉求。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济手段，但也需要付出更多的时间和精力。
总结来说，干活三天是有工资的，这是劳动者的合法权益。若遭遇用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。