丈夫不给妻子工资是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下不构成违法，但在特定情况下可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不构成违法
工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。例如，丈夫可以选择将工资用于家庭开支、储蓄或投资等，只要这些行为没有损害妻子的合法权益，就是合法的。
夫妻共同财产的处理：虽然妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，如恶意转移、隐匿工资等，他选择如何支配自己的工资是合法的。
二、可能构成违法的情况
未尽扶养义务：
- 在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能触犯法律。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条的规定，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。
恶意转移、隐匿工资：
- 若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任。
妻子丧失劳动能力或缺乏生活来源：
- 若妻子因生病、残疾或其他合理原因丧失劳动能力，且没有经济收入来源，而丈夫有能力却拒不履行扶养义务，提供必要的生活费用，这将违反《民法典》中夫妻间互相扶养的义务。情节严重的，如导致妻子生活极度困难甚至危及生命健康，丈夫的行为还可能涉嫌遗弃罪，需承担相应的刑事责任。
三、解决途径
- 沟通协商：首先，妻子可以尝试与丈夫进行沟通协商，寻求解决问题的办法。通过坦诚地交流，了解丈夫不给工资的原因，并尝试达成共识。
- 调解：若协商不成，妻子可以向人民调解组织申请调解，或者寻求亲友及专业机构的帮助进行调解。调解是一种非诉讼的解决方式，有助于双方达成和解协议。
- 法律诉讼：如果调解仍然无法解决问题，妻子可以向法院提起诉讼，要求丈夫履行扶养义务并支付扶养费用。在诉讼过程中，妻子需要提供充分的证据证明丈夫未尽扶养义务或存在恶意转移、隐匿工资等行为。
总结来说，丈夫不给妻子工资是否犯法需根据具体情况判断。在大多数情况下，这并不构成违法，但若丈夫的行为违反了夫妻间的扶养义务、恶意转移或隐匿工资，或导致妻子生活陷入困境，则可能触犯法律。因此，建议夫妻双方在遇到此类问题时，应首先尝试通过沟通协商解决；若无法解决，则可寻求法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。