使用吊车干活可以算劳务费，但具体是否构成劳务费以及如何计算，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系的认定
   若个人或单位雇佣吊车司机或吊车服务团队完成特定工作（如搬运、安装等），双方形成劳务关系，此时支付的费用属于劳务费。关键在于：

   • 双方是否存在口头或书面协议，明确工作内容、报酬及支付方式；
     
   • 吊车操作是否受雇主指挥或监督（如指定作业地点、时间）；
     
   • 费用是否按工作量或时间结算（如按小时、按次计费）。
     

2. 与承揽关系的区别
   若吊车服务方以独立承包方身份完成工作（如承包整个搬运项目），并自行承担设备、人员及风险，则可能构成承揽关系。此时费用性质为承揽费，而非劳务费。区别点在于：

   • 承揽方需交付工作成果（如完成搬运任务），而非单纯提供劳务；
     
   • 费用通常按项目整体结算，而非按时间或工作量。
     

3. 税务与合规建议

   • 若为劳务费，支付方需代扣代缴个人所得税（按“劳务报酬所得”计税），并留存相关凭证（如合同、付款记录）；
     
   • 若为承揽费，需确保承揽方具备合法经营资质（如营业执照、特种设备操作证），避免因无资质作业引发法律风险。
     

总结：使用吊车干活的费用是否算劳务费，需根据双方关系（劳务或承揽）、合同约定及实际履行方式综合判断。建议签订书面协议明确费用性质，并保留付款凭证，以降低纠纷风险。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。