结论前置：加班费压一个月发放，一般是不合法的。下面从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。加班费属于工资的一部分，用人单位应当按照上述规定及时支付，压一个月发放不符合法律规定。

实际操作与风险角度

1. 对劳动者的影响：加班费压一个月发放，会影响劳动者的正常生活和经济规划。劳动者可能依赖加班费来支付日常开销、偿还债务等，延迟发放会给劳动者带来经济压力。
2. 对用人单位的风险：如果用人单位长期压一个月发放加班费，可能面临劳动者的投诉和劳动仲裁。一旦被认定违法，用人单位不仅需要补发加班费，还可能面临支付赔偿金的风险。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

特殊情况说明

虽然一般情况下加班费压一个月发放不合法，但也存在一些特殊情况。例如，用人单位因不可抗力等客观原因导致工资支付延迟，且及时向劳动者说明情况并承诺支付期限的，可能不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明不可抗力的存在以及延迟支付的合理性。

建议：如果你遇到加班费压一个月发放的情况，可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付加班费。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。