结论前置：劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿，主要取决于劳动合同的类型、不续签的原因以及具体的法律规定。以下是详细分析：
一、固定期限劳动合同到期不续签
用人单位不续签或降低条件续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
二、无固定期限劳动合同到期不续签（虽无固定期限合同本身无明确到期日，但存在终止情形）
- 若因用人单位的原因（如破产、被吊销营业执照等）导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
三、特殊情况下的赔偿问题
用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：
- 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
四、操作建议
- 劳动者：在遇到劳动合同到期不续签的情况时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，了解并掌握相关法律法规，对于保护自身权益至关重要。
- 用人单位：在决定不续签劳动合同时，应仔细评估法律风险，确保符合相关法律法规的规定。若因特殊原因需要不续签，应提前与劳动者进行沟通，并依法支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
总结：劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的类型、不续签的原因以及具体的法律规定。因此，在处理此类问题时，建议双方都应仔细了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。