面对离职时工资未结清的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、与用人单位协商解决

1. 主动沟通：首先，建议您以平和、理性的态度联系原用人单位，明确表达离职后工资未结清的情况及您的诉求。
2. 书面记录：在沟通时，尽量采用书面形式（如电子邮件、微信等），以便留存记录。详细列明离职时间、应结算工资的具体金额等关键信息，确保双方对事实有清晰的认知。
3. 协商方案：了解未结清工资的原因，如果是合理原因导致的短暂延迟，您可以与用人单位协商确定明确的支付日期，并形成书面协议，以保障自己的权益。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您需要收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 正式投诉：前往当地劳动行政部门（如劳动监察部门）填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交准备好的证据材料。
3. 等待调查：劳动行政部门将对此进行调查核实。如果查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您认为通过仲裁能更有效维护权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
2. 等待受理：劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，将按规定程序进行审理，包括送达仲裁申请书副本给被申请人、组织双方进行调解或裁决等。
3. 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极举证，支持自己的仲裁请求。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、向人民法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，提起诉讼。
2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对快捷的方式，但需要符合法定条件。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，您有权寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

六、总结与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与工资未结清相关的证据，这是保障自己权益的关键。
2. 积极行动：面对工资未结清的问题，不要拖延，应积极采取措施进行维权，避免问题复杂化。
3. 预防为主：建议在离职前与用人单位明确工资结算的时间和方式，并在离职时要求用人单位出具工资结清证明，以避免不必要的纠纷发生。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律援助机构。