职务侵占属于刑事案件。以下是对职务侵占罪的详细解析：
一、定义与性质
职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此罪行侵犯了单位财产的所有权，属于严重的经济犯罪。
二、构成要件
主体要件：
- 职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的工作人员，且不具备国家工作人员身份。这包括董事、监事、经理、部门负责人、一般职员和工人等。
主观要件：
- 行为人必须具有非法占有的目的，即故意将本单位财物占为己有，并具有经济上的占有、收益、处分意图。
客体要件：
- 职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。此处的单位涵盖非国有的有限责任公司、股份有限公司、私营企业、外商独资企业等，以及非国有的社会团体或经济组织。
客观要件：
- 行为人必须利用职务上的便利，这包括利用职权、岗位相关的权限，或依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属等。
- 行为人实施了将本单位财物非法占为己有的行为，如侵吞、窃取、骗取等。
- 行为必须达到“数额较大”的标准，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为三万元，“数额巨大”起点为一百五十万元。达到这些标准，公安机关将予以立案追诉。
三、量刑标准与处罚措施
量刑标准：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
处罚措施：
- 刑罚不仅限于有期徒刑和拘役，还可能包括罚金，以体现对职务侵占行为的严厉打击。
四、民事责任与维权途径
民事责任：
- 对于被害单位而言，除了通过刑事诉讼追究犯罪者的刑事责任外，还可以依法要求其承担民事赔偿责任，以弥补因此造成的经济损失。
维权途径：
- 如遇职务侵占问题，被害单位应尽快收集证据，包括财务账目、合同、证人证言等，以便在刑事诉讼中证明犯罪者的行为。同时，也可以考虑通过民事诉讼途径要求犯罪者承担民事赔偿责任。
五、社会与个人影响
职务侵占罪不仅触犯刑律，更对个人和社会产生多方面的不良后果。一旦定罪，个人的职业生涯将受到严重影响，可能面临失业、行业内的负面评价以及未来的就业和发展障碍。同时，个人财产也将遭受损失，包括罚金等经济责任。在社会层面，此类犯罪行为破坏了商业秩序，损害了单位利益，对社会的诚信体系构成威胁。
六、预防与建议
鉴于职务侵占罪的严重性，企业和单位应加强内部管理，建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期培训、加强内部审计和财务监管等措施，有效预防职务侵占行为的发生，维护单位的合法权益和社会的经济秩序。
综上所述，职务侵占是一种严重的刑事犯罪行为，其法律后果严重，对个人和社会均造成深远影响。因此，必须依法严惩此类行为，同时鼓励受害单位积极维权，共同维护良好的社会秩序和经济环境。如果您有任何关于职务侵占或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。