针对您提出的“做了五年公司搬迁赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需要依据《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。这是基于法律对于劳动者权益的保护，确保在劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行时，劳动者能够得到相应的经济补偿。

接下来，我们具体计算经济补偿的金额。经济补偿的计算主要考虑两个因素：一是劳动者的工作年限，二是劳动者的月工资水平。

1. 工作年限：

   • 在您的情况下，您已经为公司工作了五年，因此按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得五个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限中存在六个月以上不满一年的情况，这部分时间也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。但在您的情况下，这一条款不适用。

2. 月工资水平：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。不过，在您已经工作五年的情况下，这一上限通常不会成为限制因素。

除了上述基本计算方法外，还有一些特殊情况需要考虑：

• 劳动合同约定：如果搬迁未超出劳动合同约定的工作地点范围，且您愿意继续履行合同，那么公司无需支付经济补偿。但如果您不愿去新地点工作，公司应提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。
• 搬迁距离与影响：如果搬迁距离较远或对您的生活造成重大影响，且双方未能就合同变更达成一致，公司同样需要支付经济补偿。

在实际操作中，我建议您与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体情况和对个人生活的影响。如果双方无法就合同变更达成一致，您可以要求公司按照法律法规支付相应的经济补偿。同时，您也可以咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，根据您的工作年限和月工资水平，以及搬迁对劳动合同履行的影响，您可以计算出应获得的经济补偿金额。希望这个解答能够帮助您更好地理解公司搬迁赔偿的计算方法。