您好，关于您提出的“三方签好后，后续还有试用期吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“三方协议”和“劳动合同”是两个不同的概念，它们各自承担着不同的法律功能和作用。
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位和毕业生三方签订的，它主要明确三方在就业择业过程中的权利义务关系，对签约的三方均具有约束力。但三方协议并不是劳动合同，它只是学生身份过渡到职场身份的“桥梁”，解决的是应届毕业生入职前的特殊问题。当毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议即自行终止。
劳动合同，则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，它包含在劳动合同期限内。也就是说，当您与用人单位签订正式的劳动合同后，双方是可以根据法律规定和协商一致的原则约定试用期的。
关于试用期的期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
因此，如果您与用人单位签订的是三年固定期限的劳动合同，那么试用期最长不得超过六个月。但具体试用期多长，还需要您与用人单位在劳动合同中明确约定。
另外需要强调的是，试用期不是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定了试用期，那么试用期必须包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
综上所述，三方协议签订后，并不影响后续劳动合同的签订以及试用期的约定。当您正式入职并与用人单位签订劳动合同后，双方可以根据法律规定和协商一致的原则来约定试用期。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。