针对您提出的“退休年龄已过，单位不再给交保险是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位义务与法律规定
首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费，这一义务并不因职工达到退休年龄而自动免除。然而，在实际操作中，当职工达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动关系通常会自动终止（除非双方另有约定或符合特定条件如延迟退休等），此时单位可能不再承担为其缴纳社保的义务。但关键在于，若您在达到退休年龄前，单位已经存在未缴纳社保的情况，那么单位的行为是违法的。
二、针对已过退休年龄但社保未缴纳的情况，您可采取以下措施：
与单位协商：
- 您应首先尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位在您达到退休年龄前未依法缴纳社保的事实，并要求单位承担相应责任，如补缴社保费用或赔偿因此造成的损失。
- 在协商过程中，建议您准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以增强协商的说服力。
向社保经办机构投诉：
- 若协商无果，您可携带相关证明材料前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构将调查核实情况，并根据《社会保险法》的相关规定，责令单位限期缴纳或补足社保费用，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系并责令单位补缴社保或赔偿损失。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不满意或仲裁不受理的，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失，如无法享受养老保险待遇的损失。
三、特殊情况处理：
- 延迟退休继续缴费：若您符合一定条件（如累计缴费不足十五年但希望继续缴纳至满十五年），可考虑办理延迟退休手续，继续缴纳社保直至满足领取养老金的条件。
- 转为城乡居民社保：作为备选方案，您也可将职工社保转为城乡居民社保，按照城乡居民社保的规定享受相应的养老待遇。但需注意，城乡居民社保的养老金待遇通常低于职工社保。
四、建议与总结：
- 面对单位未缴纳社保的问题，建议您尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 在处理过程中，建议您寻求专业法律帮助，确保操作合法合规，并特别注意仲裁和诉讼的时效性。
- 同时，根据自身情况考虑是否选择延迟退休或转为城乡居民社保作为备选方案。
综上所述，单位在您达到退休年龄前未依法缴纳社保的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。