离职时，用人单位应当发放当月工资，这是法定义务。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条款确立了工资支付的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠或克扣。员工离职时，既然已提供了当月的劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款说明，无论是劳动合同的履行还是终止，用人单位都有义务按照合同约定和国家规定，及时足额地支付员工的劳动报酬。
具体发放情况
正常离职且办理完交接手续：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资。
自动离职：
- 自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。
因用人单位违法行为导致员工离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。例如，长期拖欠工资导致的离职，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付相应的经济补偿。
工资支付原则
- 无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定提供了劳动，用人单位都有义务支付工资。
- 工资支付应一次性结清，或按照双方约定的时间、方式进行。
- 员工离职造成的经济损失，用人单位有权要求赔偿，但这不影响工资的支付义务。
实际操作中的注意事项
工资计算与发放时间：
- 用人单位通常按照劳动者实际出勤的天数来计算当月工资。
- 工资发放时间可能因公司规定而异，但一般应在离职手续办结后的次月或按照公司规定的工资发放日进行。不过，根据法律规定，离职时应当一次性结清工资，因此如果公司规定与法律相悖，应以法律规定为准。
离职手续的办理：
- 劳动者在离职前应与用人单位协商并办理好工作交接、物品归还等离职手续。
- 确保所有工作相关事宜都已妥善处理，以便顺利领取工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付当月工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时用人单位应当发放当月工资，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。无论员工的离职原因如何，只要其正常提供了劳动，用人单位都需履行支付工资的义务。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。