国家规定的基础产假是98天。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体构成和特殊情况下的产假天数如下：
基础产假构成：
- 产前可以休假15天，为女职工提供产前准备和休息的时间。
- 产后休息时间实际为80天（98天总产假减去产前15天和为鼓励母乳喂养特别增加的3天中的产前部分，但此处直接按产后80天理解，因为3天是包含在98天内的额外鼓励），确保女职工有足够的产后恢复时间。不过，更准确的表述是，98天产假中已包含了产前15天和产后83天（若不考虑难产或多胞胎等特殊情况），其中特别强调了鼓励母乳喂养的3天产假是包含在这98天之内的。
- 特别增加的产假天数（虽不单独列出为3天产后假，但整体98天中已包含对母乳喂养的鼓励），旨在促进母婴健康。
特殊情况下的产假增加：
- 若难产，产假可增加15天，以考虑难产对女职工身体恢复的额外需求。
- 生育多胞胎时，每多一个婴儿，产假就增加15天，以适应多胎照顾的特殊情况。
流产假期规定：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假，以确保女职工有足够的时间进行身体恢复。
地方计划生育条例的影响：
除了国家统一规定的基础产假外，各地方还会根据当地的人口与计划生育条例对产假进行不同程度的延长。例如，北京、上海等地均规定女方在享受国家规定的产假基础上，还可额外享受生育假，延长时间一般在30-80天不等。因此，女职工的实际产假天数会因地而异，需参照当地的具体规定来确定。
总结与建议：
女职工在生育时，首先应享受国家规定的基础产假98天，并根据自身情况（如难产、多胞胎等）享受额外的产假增加。同时，还需关注所在地区的人口与计划生育条例，以确定自己是否享有额外的产假延长权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。