结论前置：单位同事传播政审查到的不良记录是否犯法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若不良记录涉及个人隐私且同事传播行为侵犯隐私权
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若政审查到的不良记录属于个人隐私（如未公开的违法记录、健康信息等），同事未经允许向他人传播，可能构成对隐私权的侵犯。此时，您有权要求同事停止侵害、赔礼道歉，甚至通过诉讼主张赔偿。

2. 若不良记录已公开或同事传播内容不涉及隐私
   若政审查到的不良记录本身已通过合法程序公开（如法院判决文书公开），或同事传播的内容仅为公开信息（如已受行政处罚的公开记录），则一般不构成侵权。但需注意，若同事传播时存在夸大、歪曲事实等行为，可能涉及名誉权侵权（《民法典》第1024条），您可据此主张权利。

3. 若同事传播行为造成严重后果，可能涉及刑事责任
   根据《刑法》第253条之一，违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪。若同事传播的不良记录涉及敏感个人信息（如身份证号、行踪轨迹等），且达到“情节严重”标准（如传播数量大、获利多等），则可能承担刑事责任。但普通同事间的传播行为通常难以达到该标准，需结合具体情节判断。

建议：

• 首先明确不良记录的性质（是否涉及隐私、是否已公开）；
  
• 收集同事传播的证据（如聊天记录、证人证言等）；
  
• 若认为权益受损，可先与同事沟通要求停止传播，或向单位反映情况；
  
• 若问题无法解决，可进一步咨询我，我会结合具体证据和情节为您分析维权路径。