关于陪产假是否按自然日计算的问题，结论如下：

1. 一般原则：按自然日计算
   陪产假通常以自然日为单位计算，包含国家法定节假日和休息日。例如，若某地规定陪产假为15天，即使期间包含3天法定节假日，职工仍需在15天内完成休假，无需额外顺延。这一原则基于假期管理的连续性，旨在保障职工有完整的时间陪伴家人。

2. 地区差异：部分地方明确不顺延
   部分地区通过地方性法规对陪产假与法定节假日的重合问题作出明确规定。例如：

   • 上海市：《上海市人口与计划生育条例》规定，陪产假期间遇法定休假日、休息日的，不顺延。即假期天数固定，不因节假日增加。
     
   • 其他地区：若地方性法规未明确规定，实践中可能存在两种观点：
     
     • 顺延说：从保障职工权益角度出发，认为应顺延假期以确保职工有足够时间陪伴家人；
       
     • 不顺延说：遵循一般假期管理原则，认为不应因节假日延长陪产假。
       具体需参照当地司法实践或劳动争议处理结果。

3. 薪资与福利：法定节假日不单独计薪
   陪产假为带薪休假，期间重合的法定节假日不会单独计算薪资。即无论假期是否包含节假日，职工的薪资均按正常出勤标准发放，不会因节假日而增加。

法律建议与风险提示：

• 职工角度：

  1. 提前了解当地陪产假政策，确认是否包含节假日及顺延规则；
     
  2. 休假前与用人单位沟通，明确假期起止日期，避免争议；
     
  3. 保留相关证据（如产假通知、工资条等），以便维权。
     

• 用人单位角度：

  1. 制定明确的假期管理制度，书面告知职工陪产假计算方式；
     
  2. 依法支付陪产假期间工资，避免因薪资问题引发纠纷；
     
  3. 遇到争议时，优先协商解决，必要时咨询专业律师。
     

示例说明：
假设某地规定陪产假为10天，职工A从10月1日开始休假，期间包含10月1日至3日法定节假日。根据一般原则：

• 若当地无特殊规定，职工A需在10月10日前结束休假，假期包含3天节假日；
  
• 若当地明确不顺延（如上海），职工A仍需在10月10日前结束休假；
  
• 若当地允许顺延，职工A可能延长至10月13日结束休假（具体需以地方规定为准）。
  

总结：陪产假是否按自然日计算需结合当地法律法规确定。建议职工和用人单位均关注政策动态，确保假期管理合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。