在上市公司工作，出差回家晚上期间猝死是否算工伤，关键在于死亡与工作之间是否存在直接的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 如果员工在出差期间，虽然晚上已经回到家中，但仍在处理与工作相关的事务（如回复工作邮件、准备第二天的会议资料等），并因此突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同工伤。但这种情况的认定可能较为严格，需要充分证据证明员工在死亡时仍在处理工作事务。

2. 因工作原因受到意外伤害：

   • 如果员工在出差期间晚上，因履行工作职责（如去与合作方协商业务、参加公司组织的活动等）而受到暴力等意外伤害导致死亡，也应认定为工伤。不过，这种情况与“猝死”的直接关联性可能不强，除非猝死是由意外伤害直接引发的。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因：

   • 如果员工在出差期间晚上的猝死是由于个人原因，如个人身体原因、过度劳累（但非工作直接导致）、个人生活习惯等，与工作没有直接关联，则通常不被认定为工伤。例如，员工晚上自行外出活动，因个人健康问题导致猝死，这种情况就不属于工伤。

2. 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工符合工伤认定的基本条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤。例如，员工在出差期间晚上因个人感情问题自杀身亡，这种情况就不能认定为工伤。

工伤认定程序与注意事项

• 申请工伤认定：若要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明员工的死亡与工作之间的因果关系。这可能包括工作记录、医疗记录、证人证言等。
• 地区差异与政策咨询：具体的工伤认定程序和政策可能因地区而异，建议用人单位或员工家属在申领工伤保险待遇前，先向当地的社会保险行政部门咨询相关政策和程序。

总结与建议：

出差回家晚上期间猝死是否算工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。如果死亡与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，则应依法认定为工伤。如果死亡与工作无直接关联，或存在不得认定为工伤的情形，则可能不被视为工伤。

在处理此类问题时，建议用人单位和员工家属及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。