关于用人单位单方面解除劳动合同需提前几日通知工会的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我给出以下详细解答：

首先，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律对用人单位在解除劳动合同时的一项明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，并确保工会作为劳动者的代表机构能够充分发挥其监督作用。

关于通知的具体时间，虽然法律没有明确规定必须提前多少日通知工会，但通常情况下，用人单位会提前一个月将解除劳动合同的理由告知工会。这样做既符合一般的人事管理流程，也给予了工会足够的时间来分析理由、提出意见或要求用人单位纠正可能存在的违法行为。

工会在收到用人单位的通知后，会分析解除劳动合同的理由是否合法、合规，并决定是否要求用人单位纠正。如果工会认为用人单位的解除行为违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，它有权要求用人单位纠正。用人单位则应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

此外，值得注意的是，除了单方面解除劳动合同需要通知工会外，在特定情形下即时解除劳动合同或者进行经济性裁员时，用人单位也需要按照法律规定提前通知工会或全体职工。这些特定情形包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违规或失职、同时建立多重劳动关系、合同无效以及被追究刑事责任等。

综上所述，虽然法律没有明确规定用人单位单方面解除劳动合同需提前几日通知工会，但通常情况下会提前一个月进行通知。同时，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规的规定，确保行为的合法性和合规性，并充分保障劳动者的合法权益。