医院领导过错的责任承担问题，需根据过错性质、后果及法律规定综合判断，通常涉及医院、领导个人及可能的其他责任主体。以下从不同角度详细分析：
一、医院作为法人单位的责任
民事赔偿责任：
- 若医院领导的过错行为属于职务行为（如管理决策失误导致患者损害），根据《民法典》第一千二百一十八条，医疗机构或其医务人员因过错造成患者损害的，医疗机构应承担赔偿责任。此时，医院作为法人单位，需对领导的职务过错行为承担民事赔偿责任。
- 举例：医院领导决定采用未经充分验证的医疗技术，导致患者受损，医院需承担赔偿责任。
行政责任：
- 若医院领导的过错行为违反了医疗卫生管理法规，如未按规定报告医疗事故、违规使用医疗设备等，卫生行政部门可依据相关法规对医院进行行政处罚，如警告、罚款、吊销执业许可证等。
二、医院领导个人的责任
民事赔偿责任：
- 若医院领导的过错行为超出职务范围，或存在故意、重大过失（如私自收受贿赂、违规操作医疗设备等），导致患者或医院损失，领导个人可能需承担民事赔偿责任。
- 举例：医院领导私自决定将医院资金用于个人投资，导致医院无法及时支付患者赔偿款，领导个人需承担赔偿责任。
行政责任：
- 医院领导作为医疗卫生管理人员，若违反医疗卫生管理法规，卫生行政部门可依据相关法规对其个人进行行政处罚，如警告、记过、降级、撤职等。
刑事责任：
- 若医院领导的过错行为构成犯罪（如医疗事故罪、贪污罪、受贿罪等），需依法承担刑事责任。
- 举例：医院领导在医疗事故中存在故意隐瞒、谎报等行为，导致严重后果，可能构成医疗事故罪，需承担刑事责任。
三、其他可能责任主体的责任
医务人员责任：
- 若医院领导的过错行为与医务人员的诊疗行为直接相关，且医务人员存在过错，医务人员也可能需承担相应的民事、行政或刑事责任。
第三方责任：
- 若医院领导的过错行为涉及第三方（如医疗设备供应商、药品供应商等），且第三方存在过错，第三方也可能需承担相应的民事赔偿责任。
四、责任承担的具体分析
- 过错性质：需区分领导过错是职务行为还是个人行为，以及是否存在故意或重大过失。
- 后果严重性：过错行为导致的后果越严重，责任承担可能越重。
- 法律规定：需依据相关法律法规（如《民法典》、《医疗事故处理条例》、《刑法》等）判断责任承担。
建议：若您或您身边的人遇到医院领导过错导致的损害问题，建议及时收集相关证据（如医疗记录、证人证言、监控录像等），并向专业律师咨询，以便更准确地判断责任承担及维权途径。如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。