企业中层管理人员对员工私设公堂刑讯逼供，这一行为是违法的，且可能构成犯罪。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律定义与性质角度：

   • “私设公堂”并非法律术语，但通常指的是非国家机关或未经法律授权的机构或个人，擅自设立类似审判机构的场所，对他人进行所谓的“审判”或“处罚”。这种行为严重侵犯了公民的合法权益，特别是人身自由和人格尊严。
   • “刑讯逼供”则是指使用暴力、威胁等非法手段，逼取犯罪嫌疑人、被告人的供述。这种行为不仅违反了法律程序，也严重违背了人权和法治原则。

2. 从法律责任角度：

   • 刑事责任：如果中层管理人员对员工进行刑讯逼供，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的“刑讯逼供罪”或“故意伤害罪”等。根据刑法的相关规定，刑讯逼供罪是指司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的行为，处三年以下有期徒刑或者拘役；致人伤残、死亡的，依照故意伤害罪、故意杀人罪的规定定罪从重处罚。虽然此条款主要针对司法工作人员，但非司法工作人员若实施类似行为，也可能根据具体情节被追究故意伤害罪等其他刑事责任。
   • 民事责任：此外，中层管理人员的行为还可能构成对员工人身权的侵害，员工有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 从企业管理与合规角度：

   • 企业作为用人单位，有义务保障员工的合法权益，包括人身安全和人格尊严。中层管理人员的行为不仅违反了法律，也违反了企业的规章制度和职业道德，企业应当对此类行为进行严肃处理，以维护企业的声誉和员工的权益。
   • 企业还应加强内部管理，完善规章制度，明确禁止任何形式的非法审讯和暴力行为，确保员工在合法、公正、安全的环境中工作。

4. 从实际案例与后果角度：

   • 在实际案例中，私设公堂和刑讯逼供的行为往往会导致严重的后果，包括受害者身心受损、加害者受到法律制裁、企业声誉受损等。这些后果不仅对个人和企业造成巨大损失，也破坏了社会的法治秩序和公平正义。

建议与行动：

• 如果你是受害者或目击者，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如伤情照片、医疗记录、证人证言等。
• 企业应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和维权能力，同时建立健全内部投诉和举报机制，鼓励员工积极举报违法行为。
• 对于涉嫌违法的中层管理人员，企业应配合公安机关进行调查处理，并依法追究其法律责任。

总之，企业中层管理人员对员工私设公堂刑讯逼供是严重的违法行为，不仅会对受害者造成身心伤害，也会对企业和社会造成不良影响。因此，必须坚决予以制止和打击。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。