纪委监委正在初核的案件人员，在符合一定条件下是可以免职的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 免职的法律依据与条件：

   • 免职通常依据的是组织人事管理方面的规定，如《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。这些法规规定了公务员在何种情况下可以被免职，包括但不限于工作调动、职务晋升、退休、辞职、辞退、开除等情形，以及因健康原因、不胜任现职工作等。
   • 在纪委监委初核的案件中，如果涉案人员存在上述免职情形，或者根据案件调查需要，为了保障调查的顺利进行，防止涉案人员继续行使职权可能对调查造成干扰或影响，相关组织或部门可以依据规定对其免职。

2. 初核阶段与免职的关系：

   • 初核是纪委监委对涉嫌违纪违法的线索进行初步核实的过程，旨在确定是否存在违纪违法事实，以及是否需要进一步立案调查。
   • 在初核阶段，如果涉案人员的职务行为可能对调查造成干扰，或者其继续任职可能不利于案件的公正处理，相关组织或部门可以考虑对其免职。但免职并非初核阶段的必然结果，而是根据具体情况和需要来决定的。

3. 免职的程序与影响：

   • 免职通常需要经过一定的程序，包括提出免职建议、审议决定、通知本人等步骤。这些程序旨在保障免职的合法性和公正性。
   • 免职对涉案人员的影响是显著的，它意味着涉案人员将失去原有的职务和职权，可能对其职业生涯和声誉造成负面影响。但同时，免职也是组织对涉案人员的一种管理和监督方式，有助于维护组织的纪律性和公正性。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，是否对初核阶段的涉案人员免职，需要综合考虑多种因素，包括案件的性质、涉案人员的职务和职权范围、免职对调查的影响等。
   • 如果免职可能对调查造成不利影响，或者涉案人员的职务行为对调查没有实质性干扰，那么可能不会选择免职。反之，如果免职有助于保障调查的顺利进行和案件的公正处理，那么可能会考虑免职。

建议与注意事项：

• 对于纪委监委正在初核的案件人员是否免职的问题，应依据相关法律法规和组织人事管理规定来决定。
• 在决定免职前，应充分评估免职的必要性和可行性，以及免职可能对调查、涉案人员和组织造成的影响。
• 免职程序应依法依规进行，确保免职的合法性和公正性。

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