医疗期的界定主要依据企业职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，这是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。具体来说，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。

医疗期的具体计算方式如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的累计计算方式也需要注意：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，医疗期九个月的按十五个月内累计，十二个月的按十八个月内累计，十八个月的按二十四个月内累计，二十四个月的则按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期内的待遇： 在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都应按照相关规定执行，确保职工在患病或受伤期间能够得到必要的经济支持和医疗照顾。

医疗期满后的处理： 如果医疗期满后职工尚未痊愈，且被鉴定为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据劳动能力的鉴定结果，可能会面临退出劳动岗位、终止劳动关系并办理退休、退职手续等情形。同时，对于被解除劳动合同的经济补偿问题，也会按照相关规定执行。

综上所述，医疗期的界定是一个综合考虑职工实际工作年限和在本单位工作年限的过程，旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解医疗期的界定方式。