您好，关于事业编教师是否需要跟学校签合同的问题，我可以给您提供详细且清晰的解答。

事业编教师确实需要与学校签订聘用合同。这一要求主要基于《事业单位人事管理条例》以及各地相关政策的规定。具体来说：

1. 合同签订的必要性：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与在编人员必须签订聘用合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

2. 合同期限与试用期：

   • 聘用合同的期限一般为3年，但具体期限可能因地区和单位而有所不同。
   • 对于新招聘的初次就业人员，通常会约定12个月的试用期；对于其他人员，试用期则不超过6个月。这是为了给新员工一个适应和评估的阶段。

3. 合同签订的时间与流程：

   • 调动人员、新招聘人员的签订时间通常按区教育局开具的行政介绍信的落款时间签订。
   • 原在校人员合同期已满的人员的签订时间则按上一份合同的结束时间签订。
   • 合同一般一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，另一份由聘用单位存入个人档案。

4. 合同内容与补充约定：

   • 合同内容通常包括双方的基本信息、聘用岗位、合同期限、工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、合同解除与终止等条款。
   • 双方可以认真研读合同文本内容，并在符合法律、法规、规章和规范性文件规定的前提下，另行补充约定其他事项。

5. 特殊情况的合同签订：

   • 对于事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况，如果提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。
   • 对于军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订聘用合同时不得约定试用期。

举例说明：以杭州市临安区为例，该区教育局就明确发布了关于签订事业单位聘用合同的通知，要求各直属学校、镇（街道）中小学、幼儿园等与在编教师签订聘用合同，并提供了通用的合同样本供双方参考。

综上所述，事业编教师确实需要与学校签订聘用合同，这是为了保障双方的合法权益和明确双方的权利义务。如果您在合同签订过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询学校的人事部门或相关法律专业人士。