劳动合同到期后，劳动者通常不可以直接走人，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期后的法律状态
合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着从法律上讲，劳动者与用人单位之间的劳动关系在合同期满时即告结束。但终止并不意味着劳动者可以立即离开，还需要履行一些附随义务。
附随义务：尽管劳动合同已经终止，但劳动者和用人单位仍可能负有一些附随义务，如办理工作交接、支付未结工资和经济补偿等。这些义务是确保劳动关系平稳过渡的重要环节。
二、劳动者不能直接走人的原因
工作交接：为了确保工作的连续性和避免给用人单位造成损失，劳动者在离职前通常需要与用人单位进行工作交接。这包括将未完成的工作、相关资料和物品移交给接替人员或用人单位指定的其他人员。如果劳动者未完成工作交接，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失，甚至可能需要承担相应的法律责任。
经济补偿：如果用人单位在劳动合同期满后不再续签，且符合法律规定的支付经济补偿的条件（如劳动者无过错且非主动提出不续签），则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。劳动者有权要求用人单位履行这一义务，如果直接走人，可能会丧失主张经济补偿的权利。
手续办理：劳动者还需要与用人单位办理离职手续，如归还工作证、办理社保减员等。这些手续的办理有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。如果劳动者未办理这些手续，可能会影响其未来的就业和社保权益。
三、劳动者应如何处理合同到期问题
提前沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解是否续签合同以及续签的条件等。这有助于劳动者提前做好准备，避免合同到期时出现不必要的纠纷。
办理交接和手续：如果决定不再续签合同，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接和离职手续。这包括完成工作交接、归还公司财物、办理社保减员等。通过办理这些手续，劳动者可以确保自己的权益不受损害，同时也维护了良好的职业形象。
主张权利：如果用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在主张权利时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：劳动合同到期后，劳动者不能直接走人，而应按照法律法规和合同约定妥善处理离职事宜。具体来说，劳动者应与用人单位进行沟通，明确离职意向和后续安排；积极配合办理工作交接等离职手续；解决所有未结清的事项，确保自身权益不受损害。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。