春节期间3倍工资的计算是一个涉及多个方面的具体问题，下面我将为您详细解析。

一、春节法定节假日的确定

春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果劳动者被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付3倍的加班工资。

二、工资基数的确定

在计算3倍工资之前，我们需要先确定工资基数。工资基数的确定有以下几种情况：

1. 劳动合同有约定：按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定，这通常包括基本工资、岗位工资、职务工资等总和。

2. 劳动合同无约定：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定：按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。

三、日工资和小时工资的计算

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

四、3倍工资的具体计算

1. 按日工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 例如，如果某员工的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果该员工在春节假期中的正月初一加班一天，那么应获得的三倍工资为230 × 3 = 690元。

2. 按小时工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
   • 例如，如果某员工的小时工资为30元，且在春节假期中的正月初一加班3小时，那么应获得的三倍工资为30 × 3 × 3 = 270元。

五、其他注意事项

1. 调休日与休息日加班：

   • 调休日（如大年初四至初七）加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 休息日（通常是周六、周日）加班的，能安排补休则不用支付加班工资；不能安排补休的，也按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，春节期间3倍工资的计算需要确定法定节假日、工资基数、日工资和小时工资，然后根据加班天数或小时数进行计算。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。