结论：工作上失误造成的损失，公司是否会让员工赔钱，需结合具体情况、公司规章制度及法律法规综合判断。一般情况下，非故意或重大过失的普通工作失误，员工无需承担全部赔偿责任；而对于故意或重大过失导致的损失，员工可能需按约定赔偿部分损失。
一、法律依据与责任认定
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
过失程度判断：
- 故意或重大过失：员工明知行为可能导致损害仍实施，或严重违反操作规程，公司有权要求赔偿。例如，财务人员故意篡改账目、仓库管理员违规操作导致火灾等。
- 一般过失：员工已按正常流程工作，但因不可预见因素或轻微疏忽导致失误，通常无需承担全部赔偿责任。如数据录入时的偶尔错误，且未给公司造成实际损失或损失轻微。
二、赔偿范围与方式
赔偿范围：
- 直接损失：因员工失误直接导致的公司财产减少或费用增加，如货物损坏、修复费用等。
- 间接损失：虽非直接由员工失误引起，但因其连锁反应导致的未来利益损失。间接损失的赔偿需综合考虑多种因素，如员工过错程度、公司管理状况等，且通常难以精确计算，因此在实际操作中较少要求员工赔偿。
赔偿方式：
- 一次性赔偿：适用于损失明确且员工有能力一次性支付的情况。
- 分期赔偿：对于数额较大、员工一次性支付困难的情况，可协商分期赔偿计划，以减轻员工的经济压力。
三、公司与员工的协商及注意事项
协商解决：
- 公司应首先与员工进行友好协商，了解双方立场和诉求，寻求合理的赔偿方案。协商过程中，公司应充分听取员工的解释和意见，确保赔偿决定的公平性和合理性。
注意事项：
- 合法合规：确保赔偿要求不违反法律法规，特别是扣除工资作为赔偿时需遵守相关规定。
- 证据充分：公司需提供充分的证据证明员工失误与损失之间的因果关系及损失数额。这包括但不限于监控录像、工作记录、证人证言等。
- 区分过失性质：明确区分一般过失与重大过失，以确定赔偿责任。对于一般过失，公司应更多地从管理和培训角度寻找原因，而非单纯追究员工责任。
- 遵循法定程序：在要求员工赔偿前，公司应提前告知员工赔偿事宜并说明理由，确保处理过程的合法性。这有助于维护员工的知情权和申诉权。
四、实际案例与启示
- 案例一：某公司财务人员因疏忽大意，将一笔款项错误地汇入了他人账户。公司发现后，立即与财务人员沟通，并要求其承担部分赔偿责任。经协商，财务人员同意从其工资中分期扣除赔偿金额。此案例中，财务人员的过失属于一般过失，且公司未因此遭受重大损失，因此双方通过协商达成了合理的赔偿方案。
- 案例二：某仓库管理员明知违规操作可能引发火灾，却仍故意违反操作规程，导致仓库发生火灾，给公司造成了重大损失。公司据此要求仓库管理员承担全部赔偿责任，并解除了与其的劳动合同。此案例中，仓库管理员的过失属于故意或重大过失，且给公司造成了重大损失，因此公司有权要求其承担全部赔偿责任。
总结与建议：
- 员工在工作中应谨慎小心，避免故意或重大过失导致的损失。对于一般过失，应及时向公司报告并采取措施补救，以减轻或避免损失。
- 公司应制定完善的规章制度，明确工作失误的赔偿责任和范围。同时，加强员工培训和管理，提高员工的工作责任心和业务能力，从源头上减少工作失误的发生。
- 如遇赔偿争议，公司和员工应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。必要时，可寻求法律途径解决争议，以维护双方的合法权益。
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