针对您提出的“参加工作时是工人的，如何认定其参加工作时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

对于工人参加工作时间的认定，主要依据其参加工作时的具体情况和相关政策规定来确定。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前招用为劳动者的：

   • 如果您是在该条例（1992年7月23日起施行）施行前被招用为劳动者的，那么您的参加工作时间将以初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批的时间作为认定依据。

2. 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至《中华人民共和国劳动合同法》施行前招用为劳动者的：

   • 如果您是在这个时间段内被招用为劳动者的，那么您的参加工作时间将以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》施行后招用为劳动者的：

   • 如果您是在该法（2008年1月1日起施行）施行后被招用为劳动者的，那么您的参加工作时间将以用工之日作为认定依据。

认定依据的材料：

• 在认定参加工作时间时，通常会查阅您的招工审批表、职工登记表、劳动合同书等档案材料。这些材料是证明您参加工作时间的重要依据。

特殊情况的处理：

• 如果您在参加工作时有临时工、下乡、入伍等特殊经历，且这些经历的工龄被认可，那么您的参加工作时间可能会以这些特殊经历的批准时间作为认定依据。
• 如果您在参加工作后考入了普通大中专院校，毕业后重新派遣的，那么您的参加工作时间可能会根据您的招工时间或毕业分配工作后到单位报到之日起计算，具体取决于您之前的用工性质（正式工、合同工或长期临时工）。

注意事项：

• 在认定参加工作时间时，应确保所依据的材料真实有效，避免涂改或伪造材料。
• 如果您对参加工作时间的认定有疑问或存在争议，可以向相关部门（如人力资源和社会保障局）咨询或申请复核。

综上所述，工人参加工作时间的认定是一个复杂而细致的过程，需要根据具体情况和相关政策规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。