您好，关于厂里请产假需要哪些证明的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策和您所在工厂的相关规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为全面的解答。

首先，基本产假证明通常包括：

1. 医院出具的怀孕证明或预产期证明：这是证明您怀孕并即将分娩的基本文件，通常由您的产科医生或医院出具。

2. 身份证或其他有效身份证明：用于确认您的身份，如身份证、户口簿、护照等。若上传身份证，一般需要上传身份证的正、反两面。

接下来，如果您所在地区或工厂有额外的产假政策（如陕西省在国家规定产假基础上增加的60天产假），您可能还需要提供以下证明以享受这些额外假期：

• 符合政策生育的证明：这通常指的是您的结婚证、生育服务证（或准生证）等，用于证明您的生育是符合当地计划生育政策的。不过，随着政策的调整，部分地区可能已不再要求提供生育服务证，具体需根据当地政策来确定。

• 其他可能需要的证明：根据您所在工厂的具体规定，可能还需要您提供其他相关的证明文件，如劳动合同、工作证等，以证明您与工厂的劳动关系。

此外，如果您打算申请生育津贴，您还需要准备以下材料（虽然这不是直接请产假的证明，但与产假相关）：

• 生育津贴申请表：通常由您所在工厂或当地社保部门提供。
• 病历诊断证明：用于证明您的分娩情况，如自然分娩、剖宫产等。
• 银行账户信息：用于接收生育津贴的转账。

办理流程建议：

1. 提前了解政策：在请产假前，建议您先了解清楚您所在地区和工厂的具体产假政策，包括假期的长度、需要提供的证明文件等。

2. 准备证明文件：根据了解到的政策，提前准备好所有需要的证明文件。

3. 与工厂沟通：在请产假前，与您所在工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认假期的安排和需要提交的证明文件。

4. 提交申请并等待审批：按照工厂的要求提交产假申请和相关证明文件，并等待审批。

5. 享受产假并关注津贴申请：在产假期间，您可以按照规定享受假期，并关注生育津贴的申请情况（如果适用）。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。